交口学校奖励性绩效工资考 核 细 则
交口学校奖励性绩效工资
考 核 细 则
一、 工作量＜22分＞
1、 完成规定工作任课节数 ＜12分＞（每超两节加一分）
2、 完成学校安排的工作任务 ＜10分＞
⑴ 班主任工作，完成规定任务 ＜5分＞
① 计划总结 ＜0.5分＞
② 墙报 ＜0.5分＞
③ 班会记录、安全工作记录 ＜1分＞
④ 转化差生、家访情况 ＜1分＞
⑤ 卫生、纪律 ＜1分＞
⑥ 班风、学习成绩 ＜1分＞
⑵ 值周教师完成规定的任务 ＜2分＞
① 上好两操、卫生检查 ＜0.5分＞
② 教师考勤、安全日誌、卫生检查做好记录 ＜1分＞
③ 来访询问登记、巡查 ＜0.5分＞
⑶ 任课教师的辅助工作 ＜3分＞
① 有计划、按规定完成学校安排的分管任务 ＜1分＞
② 辅助班主任工作 ＜1分＞
③ 辅助工作有计划、有记录、有总结。 ＜1分＞
二、职业道德 ＜5分＞
1、热爱祖国，遵纪守法 ＜1分＞
2、爱岗敬业、为人师表 ＜1分＞
3、关爱学生、教育学生 ＜1分＞
4、严谨治学、终生学习 ＜1分＞
5、廉洁自律、认真施教 ＜1分＞
三、专业水平 ＜9分＞（学生评定，调查学生）
1、学科专业基础扎实，刻苦钻研业务 ＜3分＞
2、熟悉教材、教学设计、教学组织实施切合学生实际，无知识性错误＜3分＞
3、重视学生学习的培养和学法指导，学生学习方法得当，能力增强 ＜3分＞
四、德育工作 ＜8分＞（学生评定、师生座谈）
1. 注重在教学中渗透德育 ＜2分＞
2. 注重学生心理健康教育和安全教育，培养学生良好的行为习惯，促进学生身心健康发展 ＜2分＞
3. 尊重、关心、爱护品行有偏差，学习有困难的学生，落实具体帮助措施，有效果 ＜2分＞
4、个别谈心解决学生在学习生活中的思想问题等情况 ＜2分＞
五、教学工作 ＜32分＞（检查作业、教案、考试成绩）
1、 学期初有计划、进度，学期末有总结、评定 ＜4分＞
2、 课严肃认真，教案齐全、规范切合教学实际，教后反思 ＜4分＞
3、 精心组织教学、教法多样，善于启发学生积极思考，课堂气氛活跃，学生学习积极性高＜4分＞
4、 积极进行教学改革，引导学生自主学习，合作学习和探究式学习 ＜4分＞
5、积极改进教学手段，充分利用信息技术等，提高课堂教学效率 ＜4分＞
6、作业量适合，辅导及时，有针对性 ＜3分＞
7、批改认真，评讲及时 ＜3分＞
8、全体学生的学习能力和成绩继续提高，与上学期或学年相比有进步，合格率高，巩固率高 ＜6分＞
六、教研成效 ＜8分＞
1、积极参加校本教研活动和教育教学研究，认真学习教育教学理论（查学习笔记） ＜2分＞
2、勇于承担公开棵和教改实验项目 ＜2分＞
3、听课严肃认真，有记录，评价有见地（查听课笔记） ＜2分＞
4、按规定学时参加继承教育培训，取得合格成绩 ＜2分＞
七、教学改革和荣誉称号 ＜6分＞
1、勇于向各种刊物投稿和撰写教育教学方面的论文 ＜3分＞
⑴ 投稿一篇被校采纳上报 ＜0.5分＞
⑵ 县级发表一篇 ＜1分＞
⑶ 县级以上发表一篇 ＜2分＞
2、校、县、市、省或省级以上模范教师、优秀教师、教学能手、先进教育工作者等教育教学的荣誉称号 ＜3分＞
⑴ 校、乡模范 ＜1分＞
⑵ 县模 ＜2分＞
⑶ 县级以上 ＜3分＞
八、教师考勤 ＜10分＞（查登记薄）
1、一学期内累计请假五天不扣分，超过五天，病假一天扣0.5分，事假一天扣1分
2、旷课一天扣二分，旷课一节扣1分
3、上课、上自习、集体会议迟到早退一次扣0.5分
交 口 学 区
2013.12
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