代县六中评优评模实行积分制

代县六中评优评模考核细则

一、指导思想

    为了公开、公平、公正地做好我校教师业绩的评定工作，使之成为激励教师努力工作、争先进位的有力的举措，结合我校实际，特制定本细则。

二、量化考核时间跨段及考核内容

量化考核时间：2014.2——2014.7

三、考核方法

    被考核人按《基本部分考核细则》进行自评，考核小组根据对被考核人材料进行复查核实。

    个人考核总分高者优先推荐参与本年度优秀、模范评选。

四、基本部分考核细则

    （一）教育教学

1、学校公开课每次计1分；按要求上市级及以上示范课或公开课的一、二、三等奖或优秀奖的的分值为8、6、4、2分；县级示范课的一、二、三等奖或优秀奖的分值为6、4、2、1；没有名次按三等奖对待。

2、所任学科的教学成绩：获学校单科第一名计5分；县质检前3名（分别为15分、12分、8分）

   3、组织学生参加教育行政部门主办的各类比赛。

获得省级以上个人比赛一、二、三等奖分别赋8、6、4分；获得市级个人比赛一、二、三等奖分别赋6、4、2分；获得县级个人比赛一、二、三等奖分别赋4、2、1分。

4、代主课教师在10节以上的，另加5分。（副课老师以5折计算；体育以7.5折计算）

    （二）教研、科研

 1、论文发表：凡在国家级、省级、市级期刊或县级期刊上发表教育教学论文1篇（不含增刊），分别赋5、4、2、1分；同一篇文章以最高分计算，不累计计算。

2、论文获奖：获得国家级论文评比一、二、三等奖、优秀奖，分别赋8、6、4、2分；获得省级论文评比一、二、三等奖、优秀奖，分别赋6、4、2、1分；获得市级论文评比一、二、三等奖优秀奖，分别赋4、3、2、1；获得县(区)级论文评比一、二、三等奖，分别赋3、2、1分。

（三）考勤

1、本学期无故迟到、早退，累计每2次扣1分（请假者除外）。

2、本学期月请假累计不超过2天者加2分，一学期内无请假记录者加12分。

3、事假一学期累计3-10天者扣5分，10天以上者扣10分；旷课或旷工一次扣3分，任期内有2次旷课或旷工取消当年度选评资格。

（四）其他

    1、担任班主任赋8分，年级组长、校中层干部赋5分，兼职不重复计分。

  2、教师被评为省、市、县级教学骨干、教坛新秀、教学能手，学科、学术带头人分别赋10分、8分、5分；   

3、对学校有突出贡献，群众公认的；或担任特殊工作岗位，工作踏实认真，深受领导、教师好评的。经考核领导小组集体决策，可酌情赋分奖励（5-10分）。

   （五）凡有以下情形之一者取消当年评优评模资格：

    1、学年度考核和师德考核不合格者；

    2、违反学校规章制度，受学校及以上行政部门通报批评的；

    3、不服从学校工作安排的。

    4、在申报材料中弄虚作假的。

五、说明

    1、所有获得奖项均以证书原件为据。

 2、定量分数由校职评审考核领导小组统计、审核，从高分到低分排序。如考核分数相等无法排序，则由校考核领导小组讨论决定。